統(tǒng)一思想，改進(jìn)的開始

                ——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)圓滿完成

  人力資源部  楊春霞

“向管理要效益”已成為企業(yè)的第一生存法則，企業(yè)將從經(jīng)驗(yàn)管理階段過渡到科學(xué)管理階段，企業(yè)的快速發(fā)展向管理人員提出了更高的要求。為幫助中層管理人員應(yīng)對(duì)更高的管理要求，提升管理能力，同時(shí)為了植入績效管理的理念及訓(xùn)練實(shí)際操作方法。公司邀請了人力資源專家對(duì)公司的中高曾管理人員進(jìn)行了《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》的培訓(xùn)。

培訓(xùn)于2015年12月5日8:30準(zhǔn)時(shí)開始。楊建云董事長提出了對(duì)中層管理干部的要求，要求大家積極調(diào)整心態(tài)，努力適應(yīng)公司的轉(zhuǎn)型、改制；要求大家要具有競爭意識(shí)；要求大家通過培訓(xùn)豐富自己的知識(shí)，并把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作中去。希望公司管理人員緊跟公司的發(fā)展節(jié)奏，與公司共同成長。這次的培訓(xùn)內(nèi)容包括：角色與心態(tài)、管理能力提升、績效管理系統(tǒng)及員工激勵(lì)。專家深入淺出，系統(tǒng)講解了管理者的角色與職責(zé)、管理者如何選人育人、管理者的溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理者如何授權(quán)及管理者實(shí)用工具。針對(duì)公司實(shí)際情況，還詳盡的講解了績效考核管理的內(nèi)容并進(jìn)行了實(shí)操練習(xí)。培訓(xùn)中，大量豐富的案例分析、視頻分享，使參訓(xùn)者更為直觀的在案例中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并解決問題。為參訓(xùn)者更好的理解培訓(xùn)內(nèi)容奠定了基礎(chǔ)。培訓(xùn)完成后，參訓(xùn)人員對(duì)本次培訓(xùn)積極反饋了自己的意見及建議，紛紛表示課程給自己帶來了極大觸動(dòng)和感悟，無論是對(duì)個(gè)人的發(fā)展，還是對(duì)未來的工作都起到了深遠(yuǎn)的指導(dǎo)作用，同時(shí)也希望，在今后的工作中，能針對(duì)個(gè)人及工作的需求多組織此類的培訓(xùn)。